Genel Şartlar ve Hükümler

İşbu Genel Şartlar ve Hükümler ("Sözleşme"), İstihdam360 ("Şirket") tarafından işletilen web sitesi ve hizmetlerden yararlanan tüm kullanıcılar ("Kullanıcı") arasındaki yasal ilişkiyi düzenler.

1. Tanımlar

• Platform: İstihdam360 web sitesi ve mobil uygulamalarını ifade eder.
• Aday: İş arayan sıfatıyla platforma üye olan bireysel kullanıcıyı ifade eder.
• İşveren: Personel arayan sıfatıyla platforma üye olan tüzel kişiyi ifade eder.
• Hizmet: Platform üzerinden sağlanan iş ilanı yayınlama, CV görüntüleme ve başvuru yapma hizmetlerinin tümünü ifade eder.

2. Üyelik Şartları

Platforma üye olmak için 18 yaşını doldurmuş olmak gerekmektedir. Kullanıcı, üyelik formunda verdiği bilgilerin doğruluğunu ve güncelliğini taahhüt eder. Yanlış bilgi verilmesi durumunda Şirket, üyeliği askıya alma veya sonlandırma hakkına sahiptir.

3. Hizmet Kullanımı

Kullanıcılar, Platformu sadece yasal ve kariyer odaklı amaçlar için kullanabilirler. Aşağıdaki eylemler kesinlikle yasaktır:

• Platformun güvenliğini tehdit edecek teknik müdahalelerde bulunmak.
• Diğer kullanıcıları taciz etmek, spam mesajlar göndermek.
• Gerçek dışı iş ilanları veya sahte özgeçmişler oluşturmak.
• Platform içeriğini izinsiz kopyalamak veya ticari amaçla kullanmak.

4. Ücretlendirme ve Ödeme

Adaylar için Platform kullanımı (üyelik, CV oluşturma, başvuru) tamamen ücretsizdir. İşverenler için bazı hizmetler (ilan yayınlama, öne çıkarma vb.) ücretli olabilir. Ücretli hizmetler, satın alma işlemi sırasında belirtilen fiyatlar üzerinden faturalandırılır.

5. Fikri Mülkiyet Hakları

İstihdam360 markası, logosu, yazılımı, tasarımı ve veritabanı üzerindeki tüm fikri mülkiyet hakları Şirket'e aittir. Kullanıcılar, bu materyalleri Şirket'in yazılı izni olmaksızın kullanamaz, çoğaltamaz veya dağıtamaz.

6. Sorumluluk Reddi

Şirket, Platformun kesintisiz veya hatasız çalışacağını garanti etmez. Teknik arızalar, bakım çalışmaları veya mücbir sebepler nedeniyle hizmette yaşanabilecek aksaklıklardan Şirket sorumlu tutulamaz. Ayrıca Şirket, işverenlerin veya adayların sağladığı bilgilerin doğruluğundan sorumlu değildir.

7. Sözleşme Değişiklikleri

Şirket, işbu Sözleşme şartlarını dilediği zaman tek taraflı olarak değiştirme hakkını saklı tutar. Değişiklikler, Platformda yayınlandığı tarihte yürürlüğe girer. Kullanıcıların düzenli olarak bu sayfayı kontrol etmesi önerilir.

8. Uyuşmazlıkların Çözümü

İşbu Sözleşme'den doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.